厂办大集体改革中不在岗人员劳动关系如何理顺

（1）通知停薪留职、挂名、两不找、放长假人员回单位协商处理劳动关系：

l1）逾期不归的视为自动离职处理，发给《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》，不支付经济赔偿金；

  2）期内返回的，协商处理，达不成一致的，解除合同，支付经济补偿金，离开企业时间不作为计发补偿金年限；

  3）个别适用人员可协商一致后参与改制，重新竞争上岗。

（2）病退人员劳动关系处理：

l1）对不符合国家有关规定办理了内退手续的，如果具备劳动能力，解除原内退协议和劳动合同，支付经济补偿金；

l2）不具备劳动能力的，按照有关规定办理退养手续，根据内退政策提留生活费和社会保险费，到法定年龄再办理退休手续，进入社会统筹。

（3）自谋职业人员劳动关系处理：

l1）在企业改制前经过单位允许自谋职业、尚未解除劳动关系的员工，补办解除劳动关系手续，给予经济补偿金；

l2）对于自谋职业时间不长且尚未解除劳动关系的员工，愿回企业参加改制的，可纳入劳动关系调整范围，解除劳动合同，按照有关政策予以经济补偿；

  3）如已长期自谋职业，企业可通知其按期返回协商处理劳动关系，逾期不归的，企业解除劳动合同，不支付经济赔偿金；

  4）企业改制前，职工原自谋职业并已解除劳动关系的，不纳入劳动关系调整的范围，不支付经济赔偿金。但原来没有处理好社保关系, 的，要一并为其接续好社会保险关系。

摘自：厂办大集体改革职工安置政策及劳动关系调整