员工被确诊感染新冠肺炎的，工资怎么发，医疗费谁承担？

对参加基本医疗保险的确诊患者，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，个人不用负担。需要注意的是，只有参加了基本医疗阿保险的确诊患者才能给予补助，对于没有参加基本医疗保险的原则上需要自费治疗。

1月22日，国家医疗保障局、财政部发布《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》，明确对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助；对于异地就医的确诊患者，先救治后结算，确保患者不因为费用问题影响就医。

1月25日，财政部、国家卫生健康委又发布《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，再次明确对于确诊患者发生的医疗费用，在按规定支付基本医保、大病保险、医疗救助等费用后，个人负担部分由财政给予补助。所需资金先由地方财政支付，中央财政对地方财政按实际发生费用的60%予以补助。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法第四十条（无过错性辞退）、四十一条（经济性裁员）与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据劳动合同法第三十九条（过错性辞退）的规定辞退员工，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿。

1、无过错性辞退的情形包括：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、经济性裁员的情形包括：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在确诊员工隔离治疗期间，企业不得根据以上七种理由辞退员工。

3、过错性辞退的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  

（二）严重违反用人单位的规章制度的；  

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  

（六）被依法追究刑事责任的。

若确诊员工存在以上六种情形之一的，企业可以辞退员工。

根据工作年限计算医疗期，从病休之日起计算，企业需支付其病假工资或疾病救济费。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工在作为确诊患者而被隔离期间，企业应当按正常劳动支付其工资，这段时间不计入医疗期。隔离期结束后，员工仍需停止工作进行治疗的，按照医疗期来计算。

（1）医疗期的计算

医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2020年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月6日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

医疗期计算表格：

此外，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 

（2）医疗期内工资

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

以辽宁省为例，《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。

看字太累？懂你！听法同步上线喽

  喜马拉雅搜索：朋信小月月  

本文编辑：郑伟